ソフィアの制度・福利厚生

ソフィアの制度

社会人マナー研修

ビジネスマナー、敬語、コミュニケーションのマナーなど、社会人の基礎を身に付けることができる研修です。新卒の方も、既に社会人経験のある方も同様の研修を行います。

ビジネスマナー研修
●あいさつ ●言葉遣い ●電話対応 ●名刺●メール対応 ●組織のルール

仕事の進め方
●指示の受け方 ●準備・計画・時間管理 ●報告・連絡・相談 ●信頼形成・自己表現

技術研修

ソフィアのエンジニアとして必要なスキルと知識を身に付けるため、入社後3〜6ヶ月間の研修を行います。市場ニーズにマッチする実用性の高い内容を、現役エンジニアによる講義やEラーニングによって学びます。さらに、徹底した人間力研修により、コミュニケーション力や業務推進力の向上にも取り組んでおり、現場のチーム力をアップします。

キャリアアップ支援

ソフィアではエンジニア一人一人のスキル・経験をデータベース化し、お客様が必要としている要件と照らし合わせ、目指す業務に対し不足しているスキルを“見える化”しています。マネージャーとの面談を通じ、今後必要な分野や知識を把握することで、具体的なスキルアップの目標を設定することができます。

ソフィアの福利厚生

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

いずれも社員の皆さんを守るための保険制度となります。ソフィアでは社員が安心して仕事に取り組めるよう、上記の保険は原則入社日に加入していただいております。

資格取得奨励金

ソフィアでは、社員の皆さんが常に「学びの姿勢」を持ち続け、成長し続けられるよう、業務に必要な資格取得を支援しています。会社が推奨する資格試験に合格した場合は、お祝い金を支給しています。

育児休暇取得の推進

ソフィアでは男女問わず、社員のライフイベントをサポートする環境を整えています。「仕事と家庭の両立」ができるよう全力でサポートします。

慶弔見舞金

社員本人の結婚や出産、親族の方のお悔やみごとなど、慶事や弔事の場合に特別に支給され、取得できる制度です。慶弔の理由によって、付与する休暇日数や金額を定めています。

健康診断

ソフィアでは、社員が安心して仕事ができる環境を維持するため、年1回、会社全額負担の健康診断を実施しています。お住まいに近い医療機関で受診できます。

特別休暇

年次有給休暇とは別に、夏季休暇（7月1日〜9月30日の間の3日間）と年末年始休暇（12月30日〜1月3日）を取得できます。また、結婚・出産等の有給特別休暇も取得できます。